選對獵頭公司對于企業(yè)很重要
隨著獵頭行業(yè)的興起，各種大大小小的獵頭公司如雨后春筍般冒出來，企業(yè)想要獲取高端人才選擇獵頭公司合作是主要途徑。獵頭獵取人才講究的是“快、準、狠”，其實就是要專業(yè)、快速、精
2017-10-19
企業(yè)管理者如何做到“知人善用”
作為企業(yè)高級管理人才，知人善任是必備一項素質。所謂“知人”則是需了解人才，對人才的觀察、識別以及選擇。“善任”則是對人才使用得當。知人善任便是識別優(yōu)秀的人才并將其安排在和
2017-10-19
企業(yè)降低員工流失率：從關心員工開始
企業(yè)人才大量流失是很多管理者最為頭疼的問題之一。根據獵頭離職調查得出，使員工離職的原因有五大方面：企對企業(yè)整體不滿、成長和晉升空間有限、薪資收入低于市場、部門工作氛圍不好
2017-10-19
哪一類職場人容易得到領導的賞識
在職場中誰都想得到老板的認同，可是你知道職場領導最喜歡哪類人嗎？
2017-10-19
為何通過獵頭找到工作的人都是“高薪”
有人在獵頭論壇上刷到過這樣的一條留言，內容如下：被獵頭推薦成功的職場人好像要比通過個人找工作的薪資要高！后來通過了解，發(fā)現(xiàn)發(fā)布這條留言的是一名國內車企的汽車造型設計師，前
2017-10-19
職場出現(xiàn)這四種訊號，那就辭職吧！
職場人常常遇到的一個問題就是：怎樣知道自己是時候該離開一份正在做的工作？這是一個需要很仔細并嚴謹考量的決策。在某些特定的情況下，去尋找新工作，會對于你職業(yè)生涯或是你的身心
2017-10-19
從員工到總監(jiān)，方向比努力更重要
職場混跡多年，看著身邊的同事接連升職加薪，自己卻沒有什么大的進展，艷羨之余是否是否也應該反思一下，為什么自己會落后于人呢？是因為工作不適合自己，還是自己不夠努力？是情商不
2017-10-19
HR一個訪談減少員工離職率
對于HR來說，員工離職率高是讓他們非常頭疼的事情，任何一個企業(yè)都不希望員工頻繁的離職，一方面是影響整個團隊的士氣，另一方面企業(yè)從新招人、培養(yǎng)和磨合都需要時間和成本，這無形中
2017-10-19
公司解除勞動合同未寫明原因：賠了員工8萬元
職場中人員流動是常事，單位解除勞動合同的時候，勞動者是否可以主張經濟補償金？主張多少經濟補償金……
2017-10-19
職場中這幾類人要及時清理！
在職場中，我們常常會遇到這樣一類人，他們也許聰明有能力，但他們卻不愿意努力，同時也不認同別人的努力。他們經常違反公司規(guī)定或者大肆抱怨對公司的各種不滿。他們凡事以個人利益為
2017-10-19
